谈谈最近幸运28:事业单位改革后,职员将怎样安置?分几类,标准是什么?

北京辛运28 | 论文发表 | 2018/6/11 14:58:50 | 涓涓 | 0
据不完全统计,我国目前有三千多万的事业单位在职职工。事业单位改革不断更新公布,影响最大的莫过于与职工本身息息相关的政策。事业单位改革中,人员安置问题最为棘手,对于职工的安置,可分为以下五类:
1、合同聘用
事业单位编制改革,高校和公立医院职工编制向聘用过渡,从事盈利活动的事业单位转为企业,职工身份跟随单位性质而变成企业员工,签劳动合同。
2、公务员、事业单位自主选择
事业单位分类改革将事业单位分为三类:从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强化其公益属性;对承担行政职能的,逐步将其行政职能划为行政机构或是转为行政机构。
承担行政职能的事业单位,原有职工可双向选择,选择转编工服务员或者安置到其他事业单位工作。能够享受双向选择的职工,都是非常棒的职员,能力强,具备一定专业技术的;因而,努力的价值就此体现啦。
3、转岗
具有行政管理职能的参公事业单位,在合并整编后,无法转为公务员的,即能力等各方面与公务员工作无法匹配的,可安置进入其他事业单位。相对于直接聘用来说,该类同志还得益于自己所在单位划为行政职能一类。
4、退休
无法通过转岗进行再次安置的职工,年龄达到法定退休年龄或是符合国家退职条件的,办理退休、内退以及提前退休事宜。
5、辞退

北京辛运28 www.qeeh5.cn 撤销、整合、或者核减编制单位的退休人员,因能力不足无法通过调岗、转岗再次安置,将采取辞退。不过会按照法律规定发放补偿金。

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